Trimodale Eignungs-diagnostik

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Schaffe in Deinem Unternehmen eignungsdiagnostische Fähigkeiten und Fertigkeiten, um effektiver und nach-haltiger den passenden Bewerber für die passende Stelle auszuwählen

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Profitiere von der wissenschaftlich fundierten, multi-modalen Methode MMI

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Lerne das Verfahren MMI kennen, um Zufriedenheit und Effizienz zu fördern und die Krankheits- und Fluktuations-quote zu senken

Ansprechpartner

Nicolas Jürgens
Tel.: 0541 50401312
info@wirtschaftspraxis-juergens.de

Anschrift

Wirtschaftspraxis Jürgens GmbH
Winkelhausenstr. 10
49090 Osnabrück

Standort

Osnabrück

Teilnehmer

Max. 8 Teilnehmer

Kosten pro Teilnehmer

599,00 € exkl. MwSt.

Dauer

8 UE

Förderung

Start

Termine auf Anfrage

Beschreibung

Besser nur ein passender als viele unpassende Kandidaten. Mittels der ABC-Analyse erleben wir nur allzu oft, dass die Qualität der Bewerber immer stärker nachlässt. Ein Fehlgriff wird wahrscheinlicher und verursacht hohe Folgekosten. Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter scheitert häufig an einer fehlenden Profildefinition. Diese zu vermeiden erfordert valide, eignungsdiagnostische Verfahren. Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) in Kombination mit einem strukturierten multimodalen Interview (MMI) und einem orientierungsstiftenden Onboarding verringert dieses Risiko erheblich. Profitieren sie von der Kombination wissenschaftlich fundierter Testverfahren und sparen sie Zeit und Geld. Gemeinsam erarbeiten wir im Kurs das notwendige Rüstzeug, um einen optimalen person-job-fit herzustellen und die Entscheidung nicht ihrem Bauchgefühl bzw. ihrer Intuition zu überlassen.

Nutzen der Schulung

Die Durchführung eines validen eignungsdiagnostischen Verfahrens birgt einen erheblichen Mehrwert, wenn es um die Vermeidung von Fehlrekrutierungen für das Unternehmen geht. Einen gute person-job-fit herzustellen verringert nicht nur erheblich die Personalkosten durch Personalmarketing, Personalauswahl oder Einarbeitungsphase, sondern schafft ebenso mehr Produktivität, mehr Innovation, geringere Krankheitsquoten und weniger Fluktuation. 

Methodik & Didaktik

In dieser eintägigen Schulung ist die Anzahl der Teilnehmer auf ein Minimum reduziert, damit sich ausreichend die Gelegenheit bietet, Methoden, Tools, Prozesse und Maßnahmen zu reflektieren. Fallstudien mit Praxisbezug, Trainer Input und Erfahrungsaustausch vervollständigen den Kurs und geben die Möglichkeit zur Netzwerkbildung. Zusätzlich werden Ihnen Unterlagen ausgehändigt, um das erfahrene nachbereiten und in regelmäßigen Abständen auffrischen können.

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an Personaler wie auch Führungskräfte, die ihr Know-How im Hinblick auf eine wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik, Personalauswahl und Methodik ausbauen wollen.

Das sind die Inhalte

Aufbau des Lehrgangs

Biografieorientiertes Verfahren:

Im ersten Teil wird sich mit der grundlegenden Arbeit des Studierens einer Biografie bzw. der Prognose zukünftigen Verhaltens durch vergangenes Verhalten beschäftigt. Zuvor wird ein Anforderungsprofil entwickelt, um einen geregelten Abgleich zwischen Anforderungen an die Stelle und Qualifikation des Bewerbers sicherzustellen. Weiter werden die nötigen Skills zum dekodieren eines Zeugnisses vermittelt.

 

  • Lebenslauf lesen, verstehen und einordnen (Biografieorientierter Ansatz)
  • Anforderungsanalyse der zu besetzenden Position
  • Prognose künftigen Verhaltens durch vergangenes Verhalten
  • Zeugnisse lesen und verstehen

    Situationsorientiertes Verfahren:

    Im zweiten Teil wird sich auf situative Fragen, Arbeitsproben und Fallstudien konzentriert. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, diese durchzuführen. Best-Practice Beispiele werden vorgestellt, jedoch hauptsächlich auf die Critical Incident Technique verwiesen, da sie die Ressourcen schont und auch für KMU´s leicht umzusetzen ist.

     

    • Critical Incident Technique
    • Arbeitsproben, Simulationen, Fallstudien
    • Durchführung in KMU´s

      Eigenschaftsorientiertes Verfahren und Onboarding:

      Im dritten und letzten Teil wird sich dem psychometrischen Verfahren BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) und einem für KMU´s geeigneten Screeningverfahren gewidmet, um den Berufserfolg über stabile Eigenschaften vorherzusagen. Die Umsetzung eines MMI wird durchgespielt und Methoden und Maßnahmen zur erfolgreichen Orientierung und Integration eines neuen Mitarbeiters besprochen.

       

      • Psychometrisches Verfahren (BIP) oder Screening (Eigenschaftsorientierter Ansatz)
      • Durchführung des MMI (Multimodales Interview)
      • Onboarding (Methoden und Maßnahmen zur erfolgreichen Orientierung und Integration)

        Preise und Pakete

        Der Preis pro Person liegt bei 599 € exkl. MwSt. und ist ein 1-Tages-Seminar über 8 UE (eine UE entspricht 45 Minuten). Getränke und Snacks werden bereitgestellt. Die Schulung ist dabei in zwei Blöcke zu 4 UE mit einer halbstündigen Pause unterteilt.

        599 € exkl. MwSt

        Kontakt

        WIRTSCHAFTSPRAXIS JÜRGENS GmbH
        WINKELHAUSENSTR. 10
        49090 OSNABRÜCK

        Email

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