Bewerbungs- und

Orientierungscoaching

 

Ansprechpartner

Nicolas Jürgens
Tel.: 0541 50401312
info@wirtschaftspraxis-juergens.de

Anschrift

Wirtschaftspraxis Jürgens GmbH
Winkelhausenstr. 10
49090 Osnabrück

Standort

Osnabrück

Teilnehmer

Einzelberatung

Unterrichtszeiten

Individuell (min. 2x pro Woche)

Dauer

36 UE (12 x 3 UE)

Förderung

AVGS

Start

Termine auf Anfrage

Kursbeschreibung

Viele Jahre haben Sie in ihre Expertise investiert, haben vielleicht die Sicherheit dem Wandel vorgezogen oder nicht daran gedacht, dass ihr Job unsicher werden könnte? Nun stehen sie, im besten Fall freiwillig, vor einem Jobwechsel. Da drängt sich schnell die Frage auf, ob man nicht die Chance ergreifen soll, sich nochmal umzuorientieren. Doch welche Möglichkeiten gibt es für sie und ihre Expertise? Streben sie einen Branchenwechsel oder gleich einen kompletten Tätigkeitswechsel an? Gibt es Berufsverwandtschaften, die ihnen eine neue, herausfordernde und spannende Perspektive bieten könnten? Bei all diesen Fragen möchten wir sie unterstützen, dabei helfen Optionen zu erarbeiten und ihre Bewerbungsunterlagen an ihr neues Ziel anpassen.  Es gibt viele Möglichkeiten, sich neue Wege zu eröffnen. Unsere Berater und Coaches sind darin versiert, neue Möglichkeiten aufzuzeigen und arbeiten mit grundlegenden Methoden und Tools aus Wissenschaft und Praxis, um sie auf diesem Weg zu unterstützen. Zudem wird jeder Teilnehmer eines Bewerbungs- und Orientierungscoachings so lange nachbetreut, bis er wieder in Arbeit gebracht wurde.

Lernziel

Während ihres individuellen Einzelcoachings wird anhand verschiedenster Methoden wie dem Johari-Fenster, einem narrativen Interview, dem Profil-PASS, einem Zeitstrahl, einer Netzwerkanalyse usw. ihre persönliche Kompetenzbilanz erstellt. Schlüsselkompetenzen werden herausgearbeitet, um ihre Entscheidung Für oder Wider in Betracht kommender Positionen schneller, leichter und sicherer treffen zu können. Weiter werden darauf basierend ihre Bewerbungsunterlagen erstellt, welche nicht nur zeitgemäß, sondern auf dem neuesten Stand der wirtschaftspsychologischen Forschung sind. Sie werden daneben mit den gängigen Personalauswahlverfahren (BDI und MMI) vertraut gemacht und erhalten neue Bewerbungsfotos. Nachdem sie wissen was sie können und wollen, steht einer angemessenen Präsentation und einem erfolgreichen Bewerbungsprozess nichts mehr im Weg.

Zielgruppe

Losgelöst von einer starren Zielgruppenvorgabe richtet sich das Bewerbungs- und Orientierungscoaching speziell an Nicht-Akademiker (Studienabbrecher, Studienabsolventen, Fachkräfte, Langzeitarbeitslose usw.). Innerhalb von 6 Wochen werden dem Teilnehmer, entsprechend seiner Ausrichtung und seines aktuellen Wissenstands, kooperativ und problemorientiert (teils mittels moderner Medien) grundlegende Fähigkeiten und Fertigkeiten vermittelt, welche von Attributen der Persönlichkeit über Bewerbungstraining bis hin zur beruflichen Orientierung reichen. Eine große Portion Motivation und Veränderungswille bzw. das Bedürfnis nach Inspiration gelten als Grundvoraussetzung, um diesen Kurs erfolgreich abzuschließen.

Teilnahmevoraussetzungen

Mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) von Ihrer Arbeitsagentur, dem Jobcenter oder der Rentenversicherung steht Ihrer Teilnahme an unserer Maßnahme nichts im Wege.

(Förderung nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr.1 SGB III)

Unser Vorgehen

Das sind die Beratungsinhalte

Phase 1: Einführung

  • Sie verstehen per Definition Ihr Problem und Ziel. Ihr Bedarf ergründet sich aus der Konkretisierung bzw. einem Realitätscheck.
  • Sie wissen mit Hilfe eines narrativen Interviews mehr über ihre Stärken und Schwächen.

Phase 2: Entwicklung, Aktualisierung und Mobilisierung eigener Kompetenzen, Ressourcen und Fähigkeiten

  • Sie erarbeiten sich mittels dem Arbeitsbuch ProfilPASS Ihre Stärken und Schwächen (reflexives Arbeiten). Gedankenspiel „Traumjob“ und „Konkretisierung“ werden abgeglichen.
  • Es wird ein Zeitstrahl erarbeitet und konstruktivistisch-systematisch per Netzwerkanalyse und Selbst-, Fremdbildabgleich das Umfeld und Idealbild erfasst.
  • Sie verstehen den Zusammenhang zwischen Selbst- und Fremdbild und können es systematisch einordnen.
  • Es wird eine Kompetenzbilanz unter Zuhilfenahme der Arbeitsblätter „Kompetenzen1“ und „Selbstkompetenz“ erstellt.

Phase 3: Die Vermittlung praktischen Know-How´s

  • Es werden moderne Bewerbungsfotos erstellt.
  • Es wird der Steckbrief und die Dokumentation begonnen, auf die PAR-Methode und das Bewerbungsgespräch eingegangen und das Thema Personalauswahl (BDI/MMI) besprochen.
  • Es werden die Inhalte, Struktur und Visualisierung der Dokumentation, des Steckbriefs und des Anschreibens fertiggestellt.
  • Es wird eine Video-Analyse eines inszenierten Bewerbungsgesprächs durchgeführt.

Phase 4: Abschluss

  • Es wird das bisher erarbeitete zusammengefasst. Offene Fragen, die weitere Zusammenarbeit und die zukünftige Umsetzung werden besprochen.

Kontakt

WIRTSCHAFTSPRAXIS JÜRGENS GmbH
WINKELHAUSENSTR. 10
49090 OSNABRÜCK

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0541 50 40 13 12

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