Bewerbungs-
Beratung
Ansprechpartner
Nicolas Jürgens
Tel.: 0541 50401312
info@wirtschaftspraxis-juergens.de
Anschrift
Wirtschaftspraxis Jürgens GmbH
Winkelhausenstr. 10
49090 Osnabrück
Standort
Osnabrück
Teilnehmer
Einzelberatung
Unterrichtszeiten
Individuell (min. 2x pro Woche)
Dauer
18 UE (6 x 3 UE)
Förderung
AVGS
Start
Termine auf Anfrage
Kursbeschreibung
Aussagekräftige und visuell ansprechende Bewerbungsunterlagen zu erstellen ist, gerade wenn man sich schon lange nicht mehr mit der Materie befasst hat, für den ein oder anderen eine schwer zu lösende Aufgabe. Dabei bauen wir darauf, ein Alleinstellungsmerkmal zu schaffen, welches die Unterlagen in der ersten Phase der Personalauswahl bzw. der ersten Sichtung, positiv hervorstechen lässt. Mit einer Mischung aus OnePager und Dokumentation flankiert durch ein kurzes Anschreiben verschaffen wir unseren Teilnehmern einen deutlichen Vorteil und heben uns gleichzeitig von der Masse ab. Zudem gehen wir auf die weiteren wesentlichen Aspekte der Personalauswahl wie Bewerbungsgespräch und Bewerbungsmanagement ein, um einen optimalen Einstieg in die unterschiedlichen Facetten der Personalauswahl zu gewährleisten. Zudem wird jeder Teilnehmer einer Bewerbungs-Beratung so lange nachbetreut, bis er wieder in Arbeit gebracht wurde.
Lernziel
Während ihres individuellen Einzelcoachings werden anhand des Arbeitsbuchs zum Profil-PASS und einem Zeitstrahl ihre Schlüsselkompetenzen herausgearbeitet. Darauf basierend werden ihre Bewerbungsunterlagen erstellt, welche nicht nur zeitgemäß, sondern auf dem
neuesten Stand der wirtschaftspsychologischen Forschung sind. Sie werden daneben mit den gängigen Personalauswahlverfahren (BDI und MMI), Impulsfragen sowie einem funktionalen Bewerbungsmanagement vertraut gemacht und erhalten neue Bewerbungsfotos.
Zielgruppe
Losgelöst von einer starren Zielgruppenvorgabe richtet sich die Bewerbungs-Beratung grundsätzlich an alle Erwerbslosen, welche das Ziel haben, ihr Know-How in Bezug auf Entwicklung und Mobilisierung zu verbessern. In dieser Zeit werden dem Teilnehmer entsprechend seiner Ausrichtung und seines aktuellen Wissenstands, kooperativ und problemorientiert (teils mittels moderner Medien) grundlegende Fähigkeiten und Fertigkeiten hinsichtlich Kompetenzen, Kommunikation, Bewerbungsverfahren, -unterlagen und -gesprächen vermittelt.
Teilnahmevoraussetzungen
Mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) von Ihrer Arbeitsagentur, dem Jobcenter oder der Rentenversicherung steht Ihrer Teilnahme an unserer Maßnahme nichts im Wege.
(Förderung nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr.1 SGB III)
Unser Vorgehen
Das sind die Beratungsinhalte
Phase 1: Einführung
Sie verstehen per Definition Ihr Problem und Ziel und wissen mit Hilfe eines narrativen Interviews mehr über ihre Stärken und Schwächen.
Phase 2: Entwicklung und Aktualisierung eigener Kompetenzen und
Fähigkeiten/Fertigkeiten
- Sie erarbeiten sich mittel dem Arbeitsbuch ProfilPASS Ihre Stärken und Schwächen (reflexives Arbeiten). Zudem wird ein Zeitstrahl erarbeitet.
- Es werden moderne Bewerbungsfotos erstellt sowie der Steckbrief und die Dokumentation begonnen und auf die PAR-Methode eingegangen.
- Es werden die Inhalte, Struktur und Visualisierung der Dokumentation, des Steckbriefs und des Anschreibens fertiggestellt. Weiter werden die gängigen Impulsfragen durchgegangen und eine Selbstpräsentation erarbeitet.
- Es wird eine digitale Bewerbungsmappe bzw. Bewerbungswebsite erstellt sowie eine Schulung zu den gängigen Portalen (Xing, Linkedin usw.) durchgeführt.
Phase 3: Abschluss
In Phase 3 wird das bisher erarbeitete zusammengefasst. Offene Fragen, die weitere Zusammenarbeit und die zukünftige Umsetzung werden besprochen.
