Gefährdungs-beurteilung
Bringe Dein Unternehmen auf einen gesetzeskonformen, gesunden und zukunftssicheren Weg
Übernehme die vertrauensvolle Aufgabe, das psychische Wohl Deiner Kollegen bzw. Mitarbeiter in die Hand zu nehmen
Lerne die psychische Belastungen am Arbeitsplatz kennen, um Zufriedenheit und Effizienz zu vereinbaren
Ansprechpartner
Nicolas Jürgens
Tel.: 0541 50401312
info@wirtschaftspraxis-juergens.de
Anschrift
Wirtschaftspraxis Jürgens GmbH
Winkelhausenstr. 10
49090 Osnabrück
Standort
Osnabrück
Teilnehmer
Max. 8 Teilnehmer
Kosten pro Teilnehmer
Dauer
14 UE (1 x 8 UE und 1 x 6 UE)
Förderung
—
Start
Termine auf Anfrage
Beschreibung
Der Kurs zu den psychischen Belastungen am Arbeitsplatz ermöglicht es dem Teilnehmer, eine ergänzende Analyse der psychischen Belastungen zur generellen Arbeitssicherheitsüberprüfung durchzuführen. Gerade im Hinblick auf die Pandemie und der damit einhergehenden psychischen Belastungen wie erhöhter Arbeitsintensität, Kompensierung von krankheitsbedingten Ausfällen, Arbeitsplatzunsicherheit, emotionale Inanspruchnahme usw., wird dessen Bedeutung zwangsläufig mehr Aufmerksamkeit zu Teil. Es ist nicht mehr nur ein „nice to have“, um im war of talents für das eigene Unternehmen Werbung zu machen, sondern die einzig sinnvolle Prävention, um die Mitarbeiter nicht aus dem Blick zu verlieren und somit produktiv, zufrieden und gesund zu halten. Über die Jahre traf die Weiterbildung zur Fachkraft für betriebliches Gesundheitsmanagement auf großes Interesse. Jedoch ohne die Durchführung einer Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen, blieb es zumeist bei ungerichteten Maßnahmen, die per Gießkannen-Prinzip allen Mitarbeitern zu teil wurden, ohne tatsächliche Probleme zu erkennen und ihnen fachlich zu begegnen. Die Analyse der psychischer Belastungen und ein ausgewogenes betriebliches Gesundheitsmanagement bauen somit unmittelbar aufeinander auf. Das eine ohne das andere ist praktisch nicht vorstellbar.
Nutzen der Schulung
Die Durchführung einer Gefährdungsanalyse (nach der Schulung durch den TN oder betreut durch einen MA unserer Wirtschaftspraxis) birgt in der Folge einen erheblichen Mehrwert für das Unternehmen. Zufriedene Mitarbeiter sind nicht nur produktiver, sondern werden auch weniger krank, wechseln seltener den Arbeitgeber und sind innovativer. Ihnen liegt etwas an Ihrem Unternehmen, was auch für einen größeren Identifikationsgrad spricht. Zudem fühlen sie sich stärker wahrgenommen und wertgeschätzt, wenn man sich um Ihre Gesundheit und Zufriedenheit bemüht zeigt.
Methodik & Didaktik
In dieser zweitägigen Schulung ist die Anzahl der Teilnehmer auf ein Minimum reduziert, damit sich ausreichend die Gelegenheit bietet, Methoden, Tools, Prozesse und Maßnahmen zu reflektieren. Fallstudien mit Praxisbezug, Trainer Input und Erfahrungsaustausch vervollständigen den Kurs und geben die Möglichkeit zur Netzwerkbildung. Zusätzlich werden Ihnen Unterlagen ausgehändigt, um das erfahrene nachbereiten und in regelmäßigen Abständen auffrischen können.
Zielgruppe
Dieser Kurs richtet sich an Betriebsärzte, Arbeitssicherheitsfachkräfte, QM-Manager, FK für BGM, Selbstständige im Gesundheitswesen aber auch Führungskräfte und mindestens zwei Jahre im Unternehmen ansässige Mitarbeiter die beabsichtigen, Ihre bisherigen Kompetenzen bzgl. der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz auszubauen und zu vervollständigen.
Das sind die Inhalte
Aufbau des Lehrgangs
Einleitung, gesetzliche Vorgaben und wirtschaftspsychologische Grundlagen:
Im ersten Teil wird sich mit den Grundlagen, die die psychische Gesundheit in der Arbeitswelt betreffen und den gesetzlichen Vorgaben beschäftigt. Es werden Theorien zu den Grundfunktionen der Arbeit, motivationaler Zustände, Belastungsfaktoren der Arbeit und Stressoren und Ressourcen behandelt. Hieraus entsteht zunächst ein grundlegendes Verständnis für die angewandte Wirtschaftspsychologie, um später auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter Theorien und Methoden zu argumentieren und zu handeln:
- Gesetzliche Vorgaben
- Grundfunktionen der Arbeit
- Veränderungen durch die Digitalisierung und Pandemie
- Belastungen und Beanspruchungen
- Stressoren und Ressourcen
- Generationen, Motivation und Diversität
Durchführung, Methodik und Prozessmanagement:
Im zweiten Teil wird die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung in KMU´s durchgespielt. Hier wird Schritt für Schritt erklärt, wie eine Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen am Arbeitsplatz durchgeführt werden kann. Nach Durchlauf des zweiten Teils werden sie in der Lage sein, ein Screening durchzuführen, Maßnahmen abzuleiten, zu dokumentieren sowie Wiederholungsmessungen einzuleiten. So kommen Sie allen gesetzlichen Anforderungen nach und behalten die sensiblen Daten in Ihrem Unternehmen:
- Prozessschritte und gesetzliche Vorgaben
- Vorbereitungen einer Gefährdungsanalyse
- Festlegen von Tätigkeiten und Bereichen
- Screening, Arbeitssituationsanalyse und Experteninterview
- Ableiten von Maßnahmen inkl. Best-Practice Beispiele (Ermittlung & Beurteilung)
- Dokumentation und Wiederholungsmessungen zur Wirksamkeit
BGM Aufbau, Gesundheitslotse und Brückenfunktion:
Zum Schluss wird nochmal auf den Aufbau und Prozess eingegangen, sowie diverse Präventionsstrategien behandelt. Zudem wird auf Maßnahmen zur alter(n)sgerechten Arbeit, das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zu betrieblichem Stressmanagement und zur Förderung eines gesunden Lebensstils eingegangen. Mögliche Interventionen werden behandelt sowie die rechtlichen Grundlagen geklärt:
- BGM als Projekt in einem fortlaufenden Kreislauf (PDCA-Zyklus)
- Rechtliche Grundlagen zur Prävention psychischer Belastungen
- Präventionsstrategien
- Durchführung von Interventionen
- Alters- und alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
- Maßnahmen zum betrieblichen Stressmanagement
- Maßnahmen zur Förderung eines gesunden Lebensstils
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Gesundheitszirkel bzw. Arbeitskreis zu Gesundheit implementieren
Preise und Pakete
Der Preis pro Person liegt bei 899 € exkl. MwSt. und ist ein 2-Tages-Seminar über 14 UE (eine UE entspricht 45 Minuten). Getränke und Snacks werden bereitgestellt. Die Schulung ist dabei in zwei Blöcke zu 8 UE und 6 UE mit einer je halbstündigen Pause unterteilt.
