Job-
Beratung
Ansprechpartner
Nicolas Jürgens
Tel.: 0541 50401312
info@wirtschaftspraxis-juergens.de
Anschrift
Wirtschaftspraxis Jürgens GmbH
Winkelhausenstr. 10
49090 Osnabrück
Standort
Osnabrück
Teilnehmer
Einzelberatung
Unterrichtszeiten
Individuell (min. 2x pro Woche)
Dauer
54 UE (16 x 3-4 UE)
Förderung
AVGS
Start
Termine auf Anfrage
Kursbeschreibung
Erfolg und Zufriedenheit im Job zu erfahren ist nicht nur eine Frage der richtigen Kompetenzen. Damit sie diesen Zustand langfristig und nachhaltig erreichen, sollten ebenfalls die eigenen Motive und Werte zu der neuen Stelle passen. Neben den Kompetenzen sollte diesen Aspekten eine mindestens genauso große Bedeutung zu Teil werden, um ein erfülltes Berufsleben zu erreichen. Ob durch eine komplette Neuorientierung oder einem Wandel durch Wechsel der Branche. Es gibt viele Möglichkeiten, sich neue Wege zu eröffnen. Unsere Berater und Coaches sind darin versiert, neue Möglichkeiten aufzuzeigen und arbeiten mit grundlegenden Methoden und Tools aus Wissenschaft und Praxis, um sie auf diesem Weg zu unterstützen.
Grundlegende Hemmnisse sowie die individuelle Berufspassung werden somit diskutiert, worauf aufbauend eine grundlegende persönlichkeitsfördernde Beratung, ergänzt durch ein tiefergehende, kompetenzfördernde, und arbeitsmarktrelevante Beratung stattfindet. Jeder Teilnehmer einer Job-Beratung wird so lange nachbetreut, bis er wieder in Arbeit gebracht wurde.
Lernziel
Während ihres individuellen Einzelcoachings wird anhand verschiedenster Methoden wie dem Johari-Fenster, einem narrativen Interview, dem Profil-PASS, einem Zeitstrahl, einer Netzwerkanalyse usw. ihre persönliche Kompetenzbilanz erstellt. Schlüsselkompetenzen, Werte und Motive werden herausgearbeitet, um ihre Entscheidung Für oder Wider in Betracht kommender Positionen schneller, leichter und sicherer treffen zu können. Weiter werden darauf basierend ihre Bewerbungsunterlagen erstellt, welche nicht nur zeitgemäß, sondern auf dem neuesten Stand der wirtschaftspsychologischen Forschung sind. Sie werden daneben mit den gängigen Personalauswahlverfahren (BDI und MMI) vertraut gemacht, erhalten neue Bewerbungsfotos und werden mit wertvollen kommunikations-psychologischen Skills vertraut gemacht. Nachdem sie wissen was sie können und wollen, steht einer angemessenen Präsentation und einem erfolgreichen Bewerbungsprozess nichts mehr im Weg.
Zielgruppe
Losgelöst von einer starren Zielgruppenvorgabe richtet sich die Job-Beratung an alle Absolventen einer Ausbildung oder eines Studienabschlusses (inkl. Studienabbrecher), welche das Ziel haben, ihr Know-How in Bezug auf Orientierung, Aktualisierung und Mobilisierung zu verbessern. In dieser Zeit werden ihnen, entsprechend ihrer Ausrichtung und ihres aktuellen Wissenstands, kooperativ und problemorientiert (teils mittels moderner Medien) grundlegende Fähigkeiten und Fertigkeiten vermittelt, welche von den Kompetenzen, über die Bewerbung bis hin zur Selbstwirksamkeit reichen. Methodisch wird hierbei auf kommunikative, gestalterische wie auch spielerische Methoden (bspw. Fallarbeit, Textarbeit, allg. Wissensvermittlung, Biografie, Tagebuch, Blitzlicht, Mindmap usw.) zurückgegriffen, um einen optimalen Lernerfolg zu gewährleisten.
Teilnahmevoraussetzungen
Mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) von Ihrer Arbeits-agentur, dem Jobcenter oder der Rentenversicherung steht Ihrer Teilnahme an unserer Maßnahme nichts im Wege.
(Förderung nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr.1 SGB III)
Unser Vorgehen
Das sind die Beratungsinhalte
Phase 1: Einführung
- Sie verstehen per Definition Ihr Problem und Ziel. Ihr Bedarf ergründet sich aus der Konkretisierung bzw. einem Realitätscheck.
- Sie wissen mit Hilfe eines narrativen Interviews mehr über ihre Stärken und Schwächen.
Phase 2: Entwicklung, Aktualisierung und Mobilisierung eigener Kompetenzen, Ressourcen und Fähigkeiten
- Sie erarbeiten sich mittels dem Arbeitsbuch ProfilPASS Ihre Stärken und Schwächen (reflexives Arbeiten). Gedankenspiel „Traumjob“ und „Konkretisierung“ werden abgeglichen.
- Es wird ein Zeitstrahl erarbeitet und konstruktivistisch-systematisch per Netzwerkanalyse und Selbst-, Fremdbildabgleich das Umfeld und Idealbild erfasst.
- Sie verstehen den Zusammenhang zwischen Selbst- und Fremdbild und können es systematisch einordnen.
- Es wird eine Kompetenzbilanz unter Zuhilfenahme der Arbeitsblätter „Kompetenzen1“ und „Selbstkompetenz“ erstellt.
- Sie kennen die GROW- und SMART-Methode sowie die SWOT-Analyse und das Eisenhower-Prinzip im Hinblick auf Zielerreichung, Realität und Umsetzung.
Phase 3: Die Vermittlung praktischen Know-How´s
- Es werden moderne Bewerbungsfotos erstellt.
- Es wird der Steckbrief und die Dokumentation begonnen, auf die PAR-Methode und das Bewerbungsgespräch eingegangen und das Thema Personalauswahl (BDI/MMI) besprochen.
- Es werden die Inhalte, Struktur und Visualisierung der Dokumentation, des Steckbriefs und des Anschreibens fertiggestellt.
- Es wird eine digitale Bewerbungsmappe bzw. Bewerbungswebsite erstellt sowie eine Schulung zu den gängigen Portalen (Xing, Linkedin usw.) durchgeführt.
- Es wird ein Mini-Assessmentcenter durchgeführt.
- Sie wissen um die Bedeutung verbaler und nonverbaler Kommunikation, den Business-Knigge, Impression-Management und den Halo Effekt.
- Sie wissen um die Bedeutung und Anwendung von Copingstrategien und Flow-Erleben und kennen Ihre Stressoren und Ressourcen mit einem kleinen Exkurs Richtung Selbstwirksamkeit.
- Es wird eine Video-Analyse eines inszenierten Bewerbungsgesprächs durchgeführt.
Phase 4: Abschluss
- Es wird das bisher erarbeitete zusammengefasst. Offene Fragen, die weitere Zusammenarbeit und die zukünftige Umsetzung werden besprochen.
